Работодатель обязан предоставить пенсионеру по возрасту, который подал письменное заявление, отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в год).
Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Увольнение за прогул признается незаконным.
Основание: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43727/2015.
КонсультантПлюс
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
