Белая зарплата в СНТ

ЛюДМиЛа135

IVM писал(а): ↑
15 янв 2018, 02:31
С председателем правления трудовой договор заключать не нужно, он не является работником СНТ, а действует на основании устава и 66-ФЗ, получая за это поощрение по решению ОС. Страховые взносы платить нужно будет (как и НДФЛ вычитать).

А не будет нарушением поощрение председателя ( со всеми полагающими вычетами)? ведь поощрение можно выплачивать и раз в год, и раз в два года, и 20 раз в год...хоть каждые три дня поощряй, если приняли на ОС. Отсутствие трудового договора чем аргументировать? Устав, фз 66 - это понятно, но у нас же всегда есть, НО...

ЛюДМиЛа135

Статья 17
3) определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры;
определение условий, что имеется в виду? (трудовой договор?)
12) утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом;
утверждение положения - это штатное расписание? или...

Hilary00 · Сообщение **Hilary00** » 19 июн 2018, 14:46

Нет, штатное расписание -это количество долэностей, которые будут работать по трудовым договорам с определением суммы их оплаты.

Условия - это в Трудовой Кодекс загляните. Это и график работы, рабоччее место, количество дней отпуска, дополнительная оплата за.... (если будет).
Начните с ТК РФ изучать вопрос. Сейчас много внимания уделяется правильности заключения труддоговоров, проверки могут быть. Надо знать вопрос.

ЛюДМиЛа135

хорошо, придется изучать...но ведь всегда есть нюансы, на которые можно не обратить внимание, а потом...

Hilary00 · Сообщение **Hilary00** » 19 июн 2018, 16:52

Я вас понимаю: при многолетней традиции оплаты труда в СНТ, не отягощенной общими правилами и законами, перестать нарушать законы и правила нелегко. Но всегда можно найти оптимальный вариант и учесть те самые нюансы, о которых вы говорите.
Главное - начать.

Капелька

Не обязательно д/б трудовой договор.
Определение условий , на которых осуществляется оплата- вознаграждение за выполнение самой работы, возмещение затрат связанных с выполнением этой работы (бумага, ручки, карандаши, картриджи), компенсации.. например за использование своей техники, транспортные расходы, электроэнергии, телефонных переговоров и т.п.

Эктифейч

Hilary00 писал(а): ↑
19 июн 2018, 16:52
Но всегда можно найти оптимальный вариант и учесть те самые нюансы, о которых вы говорите.
Главное - начать.

интересно ..где ж его получить то оптимальный вариант?

Эктифейч

Капелька писал(а): ↑
19 июн 2018, 17:03
например за использование своей техники, транспортные расходы, электроэнергии, телефонных переговоров и т.п.

а как провести по бумагам все это..

Капелька

Эктифейч писал(а): ↑
19 июн 2018, 19:37
интересно ..где ж его получить то оптимальный вариант?

На основании знаний, из опыта.

Эктифейч писал(а): ↑
19 июн 2018, 19:39
а как провести по бумагам все это..

Конкретно ЧТО провести по бумагам? Сами платежи или оговорить условия?