Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение. Увольнение за прогул признаётся законным.
К такому выводу пришёл Верховный суд Республики Татарстан.
КонсультантПлюс
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
